صنع في بالتيمور: صُنع صُنعت كمركز لتدريب القوى العاملة - 💡 Fix My Ideas

صنع في بالتيمور: صُنع صُنعت كمركز لتدريب القوى العاملة

صنع في بالتيمور: صُنع صُنعت كمركز لتدريب القوى العاملة


مؤلف: Ethan Holmes, 2019

إن فكرة تدريب الأفراد على وظائف محددة هي ظاهرة حديثة نسبيًا ، تنبثق من اقتصاد أصبح متخصصًا بشكل متزايد على مدار القرن الماضي. بدأت أمريكا كدولة زراعية تتمتع باقتصاد استخلاصي إلى حد كبير: لقد قمنا بتطوير الأشياء وتقطيعها وتخلصنا منها وشحنها إلى دول أكثر ثراءً. لدعم كل هذا العمل الخام ، كان هناك بعض الحرف الماهرة - كوبرز والنجارين والحدادين والمساحين وبناة القوارب - التي دربت عمالها على نظام التدريب المهني. جذبت الثورة الصناعية العمال من المزارع إلى المصانع ، وأسفرت أساليب الإنتاج الآلية الجديدة عن تجريد الكثير من الأعمال الفنية من صنع السلع. لا يحتاج العمال بالضرورة إلى تدريب مكثف على التدريب المهني الرسمي ، ويتعلم معظمهم في أرض المصنع.

لم تفكر الولايات المتحدة كثيراً في التعليم المهني حتى عام 1917 ، مع إقرار قانون سميث - هيوز ، الذي أنشأ أول مدارس تجارية مخصصة في أمريكا. تزامن ذلك مع أكبر تعبئة في زمن الحرب في التاريخ ، والتي أقامت مجندين مع تدريب ميكانيكي أساسي وأعدتهم للعمل في نظام منضبط. بعد الحرب العالمية الثانية ، انفجرت هذه الإمكانية الكامنة: دُمرت بقية اقتصادات العالم ، وكان لدى أمريكا موارد طبيعية وقوة عاملة مدربة واقتصاد استهلاكي ناشئ جائع للبضائع الجديدة. انطلق الإنتاج المحلي ، لتوفير وظائف صلبة من الطبقة المتوسطة لجيل من العمال ، الذين لديهم بعد ذلك المال لشراء ما كانوا يصنعونه.

مشروع السطح تثبيت معالجته درج لدينا ، الذي أدلى به الحرفيين المتدربين. الصورة من قبل ويل هولمان

لكن العمالة الصناعية في الولايات المتحدة بلغت ذروتها في عام 1977 ، وتراجعت منذ ذلك الحين ، إلى 9 ٪ فقط من القوى العاملة الأمريكية اليوم. في ذروة التصنيع في منتصف القرن ، كان كل ما تحتاج إليه للحصول على وظيفة في المصنع هو رقم النبض ورقم الضمان الاجتماعي ، لكن تلك الأيام قد مرت إلى حد كبير. عمل صنع الأشياء معقد بشكل متزايد. هناك قدر كبير من العوامل في العمل: نقل الأعمال ذات المهارات المنخفضة إلى الخارج. زيادة الأتمتة. زيادة الالتحاق بالجامعة ؛ والعدد المرتفع للعاملين في الوحدات (بدوام جزئي أو عقد أو موظفين مؤقتين). يقدر البعض أن 40٪ من الأميركيين سيكونون مستقلين بحلول عام 2020.

استجابةً لقوى السوق هذه ، كان هناك تحول من التدريب التقليدي على العمل (التدريب المهني في المدارس الثانوية وكليات المجتمع) إلى التدريب القائم على القطاع (الشراكة مع أرباب العمل في مجموعات الصناعة) على مدى السنوات العشرين الماضية. يحاول هذا النهج الاستفادة من نقاط القوة الاقتصادية الإقليمية ، أو بناء برامج تدريبية للبالغين العاطلين عن العمل والتي تستهدف صناعات معينة مثل البناء ، أو المنسوجات ، أو التصنيع المتقدم. في كثير من الأحيان ، يتم إرفاق هذه الخدمات بخدمات مكثفة شاملة تساعد المتدربين في مجالات الإسكان ورعاية الأطفال والنقل والمهارات الحياتية.

جدار أكسي في الردهة مصنوع من ألواح الأرضية المستصلحة من DETAILs.

في حين أن الشراكات القائمة على القطاعات كانت ناجحة للغاية (بما في ذلك في ولاية ماريلاند) ، فهي تستند إلى فكرة تعيين المتدربين المتخرجين في وظائف دائمة بدوام كامل. على نحو متزايد - يمكن القول ، منذ عام 1977 - تلك الوظائف لم تعد موجودة. المزيد والمزيد من العمل ، بما في ذلك الأعمال التجارية الماهرة ، يعتمد على: غير نقابي ، لامركزي ، تعاقدي. علاوة على ذلك ، فقد بدأت للتو العمالة في التصنيع في النمو مرة أخرى في أمريكا بزيادة بضع نقاط مئوية منذ عام 2010. لكن هذا النمو ليس في ما نعتقد أنه تصنيع تقليدي - بل في صناعات متخصصة عالية المهارة وفي الوقت المناسب ، تتطلب تحولات سريعة وعمليات متخصصة.

تلعب Makerspaces دورًا فريدًا في هذه البيئة الجديدة. نظرًا لأن شركة Open Works قد فكرت في طرق التعامل مع تنمية القوى العاملة ، فقد تحدثنا إلى الكثير من أصحاب العمل في منطقة بالتيمور. تمتلك بالتيمور قاعدة متزايدة من المصنعين المتقدمين ، بما في ذلك Danko Arlington و Marine Applied Physics Corporation و Potomac Photonics و Blueprint Homes. إلى جانب تلك الشركات الكبيرة ، هناك قاعدة متنامية لشركات صانعة أصغر مقرها الحرفي والتي تحتاج إلى عمال الأخشاب الماهرين والمجاري والصناعات المعدنية. لقد عبر الكثيرون عن حاجتهم إلى مفكرين جانبيين غير تقليديين وأشخاص لديهم مهارات تقنية قوية وقدرة على حل المشكلات بطريقة إبداعية مع الحد الأدنى من الإشراف. تتغير هذه الصناعات أيضًا بسرعة كبيرة بحيث لا يمكننا أيضًا التنبؤ بمكانها خلال بضع سنوات ، مما يؤكد الحاجة إلى مجموعات مهارات مرنة. على سبيل المثال ، في عام 2010 ، كانت صناعة الطائرات بدون طيار المحلية غير موجودة تقريبًا ؛ بحلول عام 2020 ، من المتوقع أن يكون قطاع الصناعة حوالي 6 مليارات دولار.

يقوم متدربو اللحام من شركة جين آدمز للموارد بفحص اللحامات على سلمنا.

تتبع Open Works نهجًا من أربعة مجالات لسد فجوة المهارات بين الصناعات الجديدة الديناميكية وتلك التي تبحث عن وظائف:

1. تتمثل خطتنا الأطول أجلاً في تطوير مجموعة من صانعي المهارات المبتدئين الذين يبدأون صغارًا للغاية ، مع إشراك الأطفال في سن المدرسة الابتدائية في برامج الشباب الخاصة بنا. نأمل أن يثير هذا اهتمامًا يسمح لهم بالبقاء مع برامجنا بعد المدرسة من خلال المدرسة الثانوية ، ثم في الكلية أو المهن الماهرة.

2. نحن على اتصال مع نصف دزينة من برامج التدريب المهني المحلية لمعرفة أين يمكن للمرافق الفريدة لـ Open Works أن تضيف قيمة إلى مناهجها الحالية أو المتوقعة. مع الفصول الدراسية ومعمل الكمبيوتر الخاص بنا ، يمكننا تعليم الترميز وتصميم الرسومات وبرامج CAD وتصميم الويب وإدارة قواعد البيانات. في ورش العمل لدينا ، يمكننا أن نوفر للطلاب والمتدربين أمام أحدث الطابعات ثلاثية الأبعاد ، وقواطع الليزر ، وأجهزة التوجيه CNC ، بالإضافة إلى معدات التصنيع التقليدية مثل الأعمال الخشبية واللحام. نأمل أن نتمكن من الإعلان عن شراكة في افتتاحنا هذا الخريف.

3. في بالتيمور ، هناك العديد من برامج التدريب على العمل المبتكرة التي تعمل أكثر مثل الأعمال التجارية - المؤسسات الاجتماعية مع تدفق الإيرادات التي تساعد على تمويل التدريب ودفع العمال. أحد هذه البرامج ، مشروع Surface Project ، يجعل الطاولة وأسطح العمل من الخشب مستصلحة من منازل شاغرة خالية بواسطة برنامج آخر مماثل ، DETAILs Deconstruction. لقد حاولنا تخصيص أكبر قدر من إنفاقنا على الإنشاءات لهذه البرامج قدر الإمكان للمساعدة في دعم عملهم. في المستقبل ، هناك مجال لنموذج مشروع اجتماعي مماثل في Open Works ، باستخدام آليتنا لتصنيع المنتجات أو القيام بأعمال العقد.

4. مع مرور الوقت ، وبينما نستجيب للحاجة المتزايدة للعاملين بعقود ماهرة ، نود أن نطور برنامجًا داخليًا يدرب الأشخاص على مجموعة واسعة من الأدوات وتقنيات حل المشكلات الإبداعية. قبل بضعة أشهر ، كنا محظوظين لاستضافة بيرني لينش ، من برنامج Made Right Here ، وهو برنامج تدريب مهني معتمد من وزارة العمل في بيتسبيرغ. يربط MRH جميع النقاط: تدريب الأشخاص على 50 مهارات ثابتة مختلفة في TechShop ؛ إقران ذلك مع 50 مهارات لينة لمساعدة الناس على التكيف مع أماكن العمل المختلفة ؛ وربط المتدربين مع وظائف مرنة في الشركات الناشئة القادمة من كارنيجي ميلون. ينضم الخريجون المؤهلون إلى مركز على الإنترنت حيث يمكن لأصحاب العمل استعراض المهارات التي يحتاجون إليها.

Screengrab of Made Right هنا.

في نهاية المطاف ، تلتزم Open Works بالتدريب على الوظيفة لأننا نحتاج إلى أن نكون منصة للتمكين الاقتصادي للجميع - وليس فقط خريجي الجامعات الذين لديهم فكرة بدء التشغيل الكبرى التالية. تتميز بالتيمور بمعدل بطالة أعلى من باقي الولاية ، واقتصاد يعتمد على الخدمات في الغالب مما يجعل من الصعب الصعود إلى الطبقة الوسطى. يمكن أن تكون الأعمال المفتوحة مكانًا تتقاطع فيه جميع المسارات بين أرباب العمل والمتدربين والتعليم لإنشاء اقتصاد أكثر إنصافًا للجميع.

في الجزء التالي ، سنناقش برامج تعليم الكبار الأخرى التي تركز على مهارات ومشاريع أكثر صانعة.

تحديث البناء

منذ آخر مشاركة ، لدينا:

1. بدأ تركيب جميع الخزانات ومكتب الاستقبال.

2. الانتهاء من الإضاءة الطابق العلوي.

3. أغلقت الأرضيات الخرسانية.

4. الانتهاء من الطباعة الفائقة على الجانب الشمالي من المبنى.



قد تكون مهتمة

القرصنة من أجل السلام في كولومبيا

القرصنة من أجل السلام في كولومبيا


المرح مع أضواء عيد الميلاد

المرح مع أضواء عيد الميلاد


10 دوائر ميلاد سعيد لإلقاء الضوء على عطلتك

10 دوائر ميلاد سعيد لإلقاء الضوء على عطلتك


هذا الأسبوع في صنع: أقنعة مذهلة ، الثلج البطولية ، وأنشطة يوم الثلج

هذا الأسبوع في صنع: أقنعة مذهلة ، الثلج البطولية ، وأنشطة يوم الثلج